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2020南京创新周发展观察:人源化模型与药物筛选创新技术研究院“紧抓自主创新与市场化,抢占行业发展高地”

作者:金沙 时间:2020-06-04 17:45

高层次人才领军,具备行业细分领域顶尖竞争力的科研水平,以市场化为导向的综合运营体系……人源化模型与药物筛选创新技术研究院,这家在南京江北新区土生土长的遗传工程小鼠资源中心和基于创新性动物模型的技术服务中心,正不断点亮新型研发机构变革发展新坐标。以新模式、新理念、新姿态为发展主题,研究院持续变革机构管理机制,深挖全球优质资源,增强创新策源能力,在科技创新工作上探索出一条运用市场化手段,集成科研资源,应用主导,联合创新的新路径。

高层次人才领军,聚拢“双创”合力

江苏是经济大省、产业大省、制造业大省,产才融合是江苏人才工作的鲜明特色和重要经验。党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。2018年以来,全省上下以深化人才发展体制机制改革为主线,深入实施“双创计划”,积极探索引才聚才用才新模式,着力推动各行各业双创人才强强联合,助力企业做大做强做精做优。

2017年,南京大学教育部长江学者特聘教授,国家杰出青年科学基金获得者,时任医药生物技术国家重点实验室主任,国家遗传工程小鼠资源库主任高翔博士跳出事业单位体制,联合团队筹措800万元现金在南京江北新区建立新型研发机构——人源化模型与药物筛选创新技术研究院。

“南京市新型研发机构的快速发展,主要在于其突破原有事业单位体制限制,通过股权激励稳固高端人才团队、通过投融资实现爆发式增长和开展海外业务。”高翔说,放手由科学家及职业经理人团队共同注册为民营控股的企业,在激活创新活力的同时还吸引了市场资本,保证机构按市场需求开展研发和生产活动,为新型研发机构的稳定发展提供了根本保证。

作为南京市首批备案的新型研发机构,人源化模型与药物筛选创新技术研究院以江苏集萃药康生物科技有限公司为运营实体,聚集了一批行业领军高端人才。核心研发团队参与制作了国内首例利用基因编辑技术建立的基因敲除小鼠模型,全球首例Cas9 KO犬等,也是“国际小鼠表型分析联盟”大科学计划的发起参与团队,主持参与的“基因工程小鼠等相关疾病模型研发与应用”项目曾获国家科技进步二等奖。

针对早期产学研合作平台无法实施股权激励,难以吸引优秀职业管理人和研发技术骨干,人才流失现象严重等发展“痛点”,研究院发展了创新人才引进和培育机制,以实现岗位目标为基础,建立差异化薪酬绩效体系及晋升制度,推动个人事业发展和企业目标的统一。同时,利用股权激励和高薪,研究院放手引进高层次人才。其中,公司总经理赵静博士曾任南京大学副教授,子公司广东药康总经理王韬博士曾任西澳大学助理教授,技术总监王宏宇博士先后在英国邓迪大学和牛津大学从事博士后研究。

把传统的财务资本创造价值,转变为人力资本、知识资本与财务资本共同创造价值,研究院创新实施“知识资本化”,以人才激励为理念,引入竞争机制挖掘公司内部潜力,让员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位,以优化人员配置;设立创新奖等奖项,全面激活人才创新内生动力。

人才是企业可持续发展的基础保证,人才引入是企业发展战略的重要一环。截至目前,研究院在职人员约500人,核心成员全部毕业于“985”“211”等重点院校,团队研发能力较强,在相关领域承担国家重大科技项目和实现成果转化方面有丰富经验,在行业内具有重要社会影响力。

新型研发机构企业化运作并强调团队控股,政府部分参股,但不大包大揽,这是南京市政府和江北新区在扶持建立新型研发机构时探索出的全新路径。江北新区明确要求科学家为项目和产业化第一责任人,帮助研发机构开展管理培训,提供技术和资源平台支持,介绍和对接天使和VC资本,每年对机构做真实性检查,鼓励市场竞争。对那些愿意并能够依靠自己的力量活下来的新型研发机构,新区给予政策和项目资金支持。

“依靠但不依赖政府。”高翔说。研究院在运行期间,得到省市政府的多项财政支持,被评为南京市十佳新研机构之一,荣膺多项市级财政奖补支持。

突出原始创新,育强核心竞争力

研究院努力瞄准原始创新,力争实现创新突破从“0”到“1”。人源化模型与药物筛选创新技术研究院高度重视密切跟踪市场需求变化,专注关键核心技术攻关,着力打造开放平台,以极致的产品和服务点燃快速发展强引擎。